Quando você recebe uma oferta de emprego, o salário pode ser a primeira coisa que você considera. Pode ser uma boa ideia considerar também quaisquer benefícios não salariais que lhe sejam oferecidos. Isso porque seu empregador em potencial pode oferecer vantagens adicionais, como benefícios adicionais.
Mas o que são benefícios adicionais e que tipos de benefícios você poderia receber? Continue lendo para saber mais sobre esses benefícios, como eles funcionam e por que são importantes.
Principais conclusões
Benefícios extras são remunerações adicionais que os empregadores oferecem a seus funcionários além dos salários ou salários ganhos.
Algumas empresas podem usar benefícios adicionais para recrutar novos talentos ou aumentar a satisfação no trabalho.
Alguns benefícios adicionais são tributáveis, enquanto outros não são tributáveis.
Certos benefícios – como Seguro Social ou seguro-desemprego federal e estadual – podem ser exigidos por lei. Esses tipos de benefícios são normalmente considerados benefícios obrigatórios.
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O que são benefícios adicionais?
Os benefícios extras são compensações que os empregadores oferecem aos funcionários, além dos vencimentos e vencimentos . Uma empresa pode oferecer benefícios extras para funcionários e contratados independentes. Algumas empresas podem oferecer certos benefícios adicionais a todos os funcionários, enquanto outros benefícios podem estar disponíveis apenas para determinados funcionários, como executivos.
Os benefícios extras geralmente se enquadram em duas categorias: benefícios voluntários e benefícios obrigatórios. Esses benefícios podem desempenhar um papel importante nas decisões de um funcionário em potencial. É por isso que os empregadores podem oferecer benefícios voluntários – como planos 401(k) – para aumentar a satisfação no trabalho, reter funcionários e atrair novos talentos. Outros, como Seguro Social ou assistência médica, podem ser exigidos por leis federais e estaduais.
Pode ser uma boa ideia considerar quais benefícios adicionais são importantes para você. Você pode usar essas informações para procurar oportunidades de emprego com empregadores que oferecem esses benefícios. E conhecer os tipos comuns de benefícios adicionais pode ajudá-lo a entender melhor o valor do seu pacote de remuneração.
Tipos comuns de benefícios adicionais voluntários
Existem muitos tipos diferentes de benefícios adicionais voluntários que os empregadores podem oferecer a seus funcionários. As empresas não são obrigadas por lei a oferecer esses benefícios. No entanto, algumas empresas oferecem vantagens exclusivas para recrutar os melhores talentos ou apoiar o bem-estar de seus funcionários.
Aqui estão alguns tipos comuns de benefícios adicionais voluntários que você pode ver ao pesquisar pacotes de remuneração:
Folga remunerada. Alguns empregadores podem oferecer férias e feriados remunerados. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 77% dos funcionários do setor privado têm acesso a benefícios de férias pagas.
Opções de ações para funcionários. Os funcionários podem receber opções de compra de ações como parte de sua remuneração ou recompensa por seu desempenho.
Serviços de planejamento de aposentadoria . Serviços de planejamento de aposentadoria e planos de aposentadoria qualificados são benefícios adicionais comuns. O Bureau of Labor Statistics afirma que 68% dos trabalhadores do setor privado têm acesso a benefícios de aposentadoria por meio de seus empregadores.
Seguro de invalidez e seguro de vida. Algumas organizações também podem oferecer seguro de invalidez e de vida . Esses benefícios adicionais podem fornecer suporte financeiro para funcionários ou suas famílias.
Auxílio às mensalidades. Os funcionários poderiam ter algumas de suas despesas com educação reembolsadas por seus empregadores.
Adesões de academia. Os funcionários podem obter mensalidades gratuitas ou com preços reduzidos por meio de seus empregadores.
Outros tipos de benefícios voluntários podem incluir refeições gratuitas, vale-transporte e muito mais. Ao revisar seu pacote de remuneração ou pesquisar potenciais empregadores, você pode querer explorar todas as suas opções voluntárias de benefícios adicionais. Você também pode considerar quaisquer benefícios obrigatórios que possa receber.
Exemplos de benefícios adicionais obrigatórios
Certos benefícios, como seguro-desemprego, podem ser exigidos por lei. Os requisitos legais para benefícios obrigatórios podem variar de acordo com o estado e também podem depender de outros fatores, como o número de funcionários de uma empresa e seu tipo de emprego.
Aqui estão alguns exemplos de benefícios adicionais que podem ser considerados benefícios obrigatórios:
Plano de saúde
A Affordable Care Act (ACA) exige que os grandes empregadores aplicáveis (ALEs) com mais de 50 funcionários em período integral ofereçam benefícios de saúde qualificados para funcionários em período integral. O cônjuge e os filhos de um funcionário também podem ser elegíveis para cobertura de assistência médica em um plano oferecido por um empregador.
Seguro desemprego
Os benefícios de desemprego podem fornecer compensação de desemprego para trabalhadores elegíveis que perdem seus empregos sem culpa própria. O Federal Unemployment Tax Act (FUTA) exige que as empresas paguem um imposto FUTA.
Os empregadores normalmente são obrigados a pagar o imposto de desemprego federal e estadual, mas esses impostos não são descontados do pagamento do funcionário. É importante observar que cada estado define suas próprias diretrizes de elegibilidade para benefícios de desemprego, portanto, convém revisar os requisitos do seu estado.
Licença médica e licença médica, ao lidar com Crédito travado
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) oferece aos funcionários qualificados até 12 semanas de licença não remunerada protegida por emprego por ano. Todos os órgãos públicos e empresas com 50 ou mais funcionários devem seguir as diretrizes da FMLA. Esta licença destina-se a ajudar os funcionários a lidar com eventos da vida, como cuidar de um familiar doente. O FMLA também afirma que os empregadores devem manter a cobertura de assistência médica em grupo de um funcionário durante a licença do funcionário.
Não há leis federais que exijam que as empresas forneçam licença médica remunerada. No entanto, alguns estados podem ter pago requisitos de licença médica que os empregadores devem seguir. Ainda assim, muitas empresas oferecem benefícios pagos de licença médica, mesmo que esses benefícios não sejam legalmente exigidos. De fato, um relatório de 2021 do Bureau of Labor Statistics dos EUA afirma que 79% dos trabalhadores têm algum tipo de benefício de licença médica incluído em seus pacotes de remuneração.
Compensação dos Trabalhadores
A compensação dos trabalhadores pode fornecer benefícios médicos e monetários aos funcionários que adoecerem ou se machucarem durante o trabalho ou por causa de seu trabalho. Os empregadores normalmente compram seguro de acidentes de trabalho para seus funcionários. E a compensação dos trabalhadores geralmente é tratada por programas estaduais. Esteja ciente: os benefícios do programa podem variar de acordo com o estado.
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